De zorgadministratie van Yes We Can Clinics

YWCC is een warme, sfeervolle organisatie. De kernwaarden worden door de hele organisatie omarmd, waardoor de warmte merkbaar/voelbaar is voor zowel de fellows als voor de medewerkers. YWCC heeft een unieke onderscheidende aanpak, waarbij de fellow centraal staat; het is mooi werk om daar je steentje aan bij te mogen dragen.

De zorgadministratie/financiële administratie is betrokken bij het gehele zorgproces van aanmelding tot declaratie en boekhouding. Werkzaamheden als aanmeldingen verwerken, bewaken van budgetten, controles en bijsturing van interne processen zodat er conform wet- en regelgeving gehandeld wordt, zorgen voor de vergoeding van de zorg (machtigingsaanvragen en verzoeken om toewijzing), interne controles, declaratie van zorg en externe (productie)verantwoording. Ook vervult databeheer een belangrijke rol binnen de zorgadministratie en levert de zorgadministratie een bijdrage in het aanbestedingsproces ten behoeve van contracten met gemeentes.
Er worden dagelijks vragen van jongeren en families beantwoord over de vergoeding van zorg. Daarnaast is er veel contact met gemeenten/wijkteams uit heel Nederland en zorgverzekeraars.

Tevens denkt de zorgadministratie mee over vernieuwing/innovatie en digitalisering, wat zorgt voor een verbetering van onze processen, zowel intern als extern.

De zorgadministratie bestaat uit 8 harde werkers. We zijn allemaal gemotiveerd om het beste resultaat voor de fellow en de organisatie te bereiken, willen vernieuwen en helpen elkaar op die manier vooruit. Het is echt een team; ieder heeft zijn krachten en specialisaties waardoor we elkaar versterken en aanvullen en we zijn altijd bereid elkaar te helpen.

Het werk bij YWCC biedt een grote mate van diversiteit en verantwoordelijkheid. Het jeugdhulpveld is complex; YWCC werkt landelijk met verschillende regio’s en zorgverzekeraars die allen hun eigen werkwijzen en richtlijnen hanteren. Dit maakt het werk uitdagend. Daarnaast heerst er een fijne werksfeer. Er wordt open en eerlijk met elkaar gecommuniceerd, er kan gelachen worden en leidinggevenden stralen vertrouwen in de medewerkers uit.